保安队伍

保安人员的性质、任务和职责权限

一、保安人员    

保安人员是指在保安服务组织任职的各类从业人员，包括保安服务组织的管理人员、技术人员和基层保安队员。

二、保安人员的任务

 保安人员作为职业化社会安全防范工作者，担负着预防、制止违法犯罪的活动，预防火灾等治安灾害事故，保护客户的人身、财产安全，维护客户单位内部治安秩序，协助公安机关维护社会治安秩序的重大任务 。

 三、保安人员的职责主要有以下几项 ：

（一）预防违法犯罪活动和各类治安灾害事故；

（二）制止违法犯罪活动，抓获、扭送违法犯罪分子；

（三）保护执勤责任区内刑事、治安案件现场，维护发案现场秩序；（四）检查、登记出入责任区的人员和车辆，维护责任区的治安秩序；

（五）检查、监督责任区内安全防范措施的落实情况，纠正各种违反安全管理规定的行为；

（六）守卫重要设施和目标，押运贵重物品，保护客户合法财产的安全；

（七）守卫特定人员及住宅 ；

（八）完成保安服务组织交办的其他保安任务。

 四、保安人员的权限

 保安人员的权限有以下几项：

（一）制止违法犯罪活动，抓获，扭送违法犯罪分子；

（二）盘查、检查出入责任区的人员和车辆；

（三）排查、监督安全防范措施落实情况，纠正违反安全管理规定的行为；

（四）采取现场保护措施，维护案发现场的秩序；

（五）佩戴、使用保安器械和通讯报警工具；

（六）执行国家重要的军工、金融、仓库、科研等单位守护、押运任务的保安人员，经批准后可以依法配备、使用枪支。

保安人员的的素质、职业道德和纪律

一、保安人员的素质  

保安人员的素质，是指保安服务的性质、任务和特点所要求的保安人员必须具备的政治思想、科学文化、专业知识和能力，以及身体、心理诸方面的条件。

（一）政治思想素质。保安人员要有较高的政治思想觉悟，坚持四项基本原则，有较强的事业心和工作责任感，有较强的法制观念，敢于同违法犯罪行为作斗争。

（二）科学文化素质。保安人员必须具备一定的科学文化知识水平。

（三）专业素质。保安人员必须具备一定的专业知识和专业技能。（四）身体、心理素质。保安人员要身心健康，机智灵敏，能吃苦耐劳，连续作战，能适应各种恶劣环境和复杂情况。

     二、保安人员的职业道德  

 主要有以下内容：热爱祖国，服务人民；遵纪守法，廉洁公正；忠于职守，勇于献身；文明热情，讲究信誉。

    三、保安人员的纪律  

保安人员的纪律即保安服务组织为保证保安服务工作正常进行而制定的保安人员行为规则。主要有：

1、不得散布有损国家声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

2、不得泄露国家机密、保安工作秘密和客户的秘密；

3、不得弄虚作假、隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪；

4、不得非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人身体、物品、住所或场所；

5、不得打骂、体罚他人；

6、不得敲诈勒索或索取、收受贿赂；

7、不得行使依法只能由公安机关行使的权利；

8、不得玩忽职守，不履行合同规定的义务；

9、不得违反其他规章、制度、规定和纪律。

保安人员的身体素质及训练要求

保安作为保障社会安全的一支力量，要通过系统、严格的训练，使保安工作人员具备严格的组织纪律性和良好的身体素质，同时掌握一定的保安防卫技能，以便保安人员在执行勤务时能充分发挥其职责作用，有效的阻止、打击违法犯罪，保全自己，维护秩序、保障安全。

一、保安人员身体素质  

  由于保安工作的特殊性，要求保安人员体质要健康、身体素质要好。其中体能测试是一项重要内容。

（一）参加体能测试的范围。根据目前实际情况，结合保安服务的特点，对按规定拟聘的保安人员，除男45岁以上、女35岁以上的人员外，都应参加体能测试。

（二）分组与项目。体能测试按性别与年龄分三个组别：青年男子组（35岁以下）、青年女子组（35岁以下）、中年男子组（36岁至45岁）。测试项目由个人根据实际情况，从《保安人员体育锻炼标准评分表》所列项目中，按不同年龄组别任选五项（但不能有同类项）作为自己体能测试项目。

（三）测试标准。体能测试采用百分制评分方法，根据各个组参加测试者完成五项测试后的总分确定其达标等级。达标等级分及格、良好、优秀三级。其中及格标准为300~375分，良好标准为376~450分，451分以上为优秀。凡个人总分不满300分或其中一项低于30分的为不达标。

 二、军体训练及防卫技能

由于保安人员实行军事化或半军事化管理，保安人员要具备严密的组织纪律性，从业前保安队员必须接受有实际经验的教官施教的不少于两周的军事化训练，实际训练时间不少于60小时。要掌握一些简单实用，应变性强的保安防卫技能，从实战出发，精讲多练。通过严格认真的训练，最终达到以下要求：

1、熟练掌握各种队列、队形的操练及四面转法；

2、掌握各种基本功法的基本姿势、动作要领和要求；

3、初步掌握格斗技术的主要招法、动作要领和要求；

4、较为纯熟地进行军体拳演练。   

保安队伍管理

一、保安队伍管理的目标与方针

（一）保安队伍管理的目标

1、保安队伍的革命化；

2、保安队伍的职业化；

3、保安队伍的专业化。

（二）保安队伍管理的方针

 保安队伍管理必须贯彻从严管理、科学管理的方针。从严管理是指对保安队伍要严格要求、严格训练、严明纪律、严格管理。

 科学管理是指根据保安服务工作的规律和保安人员的特点，运用现代管理科学理论、方法、技术队保安队伍进行管理。

二、保安队伍的组织人事管理

（一）保安队伍合理构成。保安队伍合理构成是指依据科学原理，把不同年龄、不同智能、不同专业知识和技能的保安人员，按照一定的比例有机的组织起来，形成一个适应保安工作需要的最佳层次结构。

（二）保安队伍的组织形式。基层保安队伍一般都采用军事化、半军事化的组织形式，及保安大队、中队、分队（班）非军事化组织形式，对于保安队伍中的专门人才、技术人员、行政管理人员，要根据实际情况，采用适当的组织形式。

（三）保安队员的招聘、录用和调配。录用保安队员必须规定标准，从严掌握，严格审查，要依据劳动法规和公安部的有关规定，坚持公开招聘、择优录用的原则，严格履行审批、政审、面试考试、录用等程序，对录用的保安人员要依法签订保安劳动合同。

（四）保安队员的教育培训。保安队员的教育培训分为职业培训和正规教育两个方面。职业培训分岗前培训和岗位培训两种。岗前培训是指对新招收的保安人员上岗前的培训，取得上岗资格，领取公安机关颁发的资格证书。岗位培训是指对在岗保安人员进行的教育培训。培训的目的是进一步提高在岗保安队员的政治素质和业务素质，不段提高在岗人员的服务水平。  要严格实行保安服务行业的岗位资格证书制度，新招收的保安队员必须经过培训，由公安机关颁发资格证书，方能上岗，资格证书实行年度审验制度。

三、保安队伍岗位勤务管理

 岗位勤务管理是指保安服务组织领导及管理人员对在岗备案人员进行组织、指挥和检查的规范性活动。

（一）建立保安队伍岗位勤务管理体制。可根据保安人员的数量设立保安大队、中队、分队（班），建立层层管理负责制度。保安部长、大队长、中队长、分队长（班长）是各级组织的负责人，行使管理职能。

（二）建立健全保安人员岗位责任制。保安人员岗位责任制，是指规定在不同岗位的保安人员，对保安服务工作应承担的责任和获得利益的一种制度。

（三）岗位勤务巡查与轮换制度。岗位巡查制度是指各级管理人员采用巡回查岗的方式定期或不定期的监督、检查保安人员岗位工作情况的制度。

岗位轮换制度是指定期调换保安队员工作岗位的措施。主要目的：

1、克服保安人员对单一岗位的厌倦情绪，时刻保持工作兴趣和热情；

2、发挥保安员的专长技能；

3、纠正岗位不正之风。

四、保安员的思想政治工作

对保安员要加强政治思想工作，主要内容有：

1、加强政治思想理论教育，培养“四有新人”；

2、科学协调队伍内部关系，创造团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系；

3、建立竞争激励机制，充分发挥保安人员的积极性、创造性。

五、保安队伍的物质、福利保障

要为保安服务活动提供必要的经费，、设施、物资、技术装备以及保安人员的物质、文化等后勤保障工作。

要逐步解决好保安人员的福利待遇和职业保障问题。首先，要保障保安人员的工资不低于当地劳动部门公布的最低工资标准；其次，要根据各个岗位的情况给予相应数量的岗位津贴；第三，要建立职业保障制度，对保安人员的工伤、致残、因公殉职等，除按照有关部门规定予以保障外，对职业性伤病，要给予特除保障。